社平工资出炉，将影响你的哪些权益？

我们在社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。

平均工资的计算公式为：

城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

影响社保缴费基数

一般来说，各地会以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%为社保缴费基数下限，以平均工资的300%为上限。

影响养老金待遇

养老金的计算公式：

养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

其中，基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1%。

影响最低工资标准

最低工资标准一般由劳动保障部门参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定。

影响劳动关系解除中的

经济补偿金和赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿的情形下，补偿金计算基数为劳动者的月工资，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时，经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。